面试经典三问？面试经典三问问题

　　本文目录

　　

1. 面试中的“八不、三问、五察”原则
2. 如何回答面试官的三问
3. 公务员面试5大经典题型都有哪些

面试中的“八不、三问、五察”原则

　　面试的过程中有些事情是必须去做的，而有些事情是一定不能做的，一起来看一下面试中的“八不三问五察”原则。八不为：

　　 1.不临时随街上陌生招聘人员去面试

　　 2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡

　　 3.不缴任何名义的款项

　　 4.不购买任何产品

　　 5.不将证件(身份证、毕业证、其他证书等)交招聘单位保管

　　 6.不签署任何文件

　　 7.不喝招聘单位提供的饮料、搭乘便车

　　 8.不将手机或财物借给招聘人员

　　三必问：

　　 1.问招聘单位的基本情况：成立时间、规模、经营范围、人数

　　 2.问招聘单位进驻所在写字楼(办公场所)的时间

　　 3.问招聘岗位的具体工作内容、待遇、工作地点、保险情况

　　五必察：

　　 1.察招聘单位的证照是否齐全、是否是原件(一般单位须具备营业执照、税务登记证，职业介绍机构还须具备职业介绍许可证、收费许可证)

　　 2.察公司招牌、硬件设施

　　 3.察公司的人及正在做的事

　　 4.察面试是否轻率、轻易被录取或须交纳某种名义的钱后才录取

　　 5.察待遇是否优厚得不合常情

　　

如何回答面试官的三问

　　如何回答面试官的三问

　　如何回答面试官的三问，面试是整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。希望每个人都能够学会怎么出色地面试，看看如何回答面试官的三问

　　如何回答面试官的三问1

　　一、“谈谈你的同事对你的评价”

　　朋友对你的评价，是别人对你的认知，面试官通过这样的提问可以看出你的性格、心态、品德、喜好等，还可以看出你的人际关系和沟通能力等方面的情况。回答这类问题，可能你会纠结：说好的方面呢，还是说不好的方面呢？

　　 1、不要说自己朋友少。一个人自我封闭，人际关系一定有问题，沟通能力不怎么样，团队合作意识必然缺乏……面试官一定会做出这样的判断。

　　 2、不要说得太“虚”。“同事们都说我是人才、见多识广、能文能武，是全体员工学习的榜样……”过犹不及，要让面试官觉得真实可信。

　　你可以婉转地表述自己的优点

　　应聘技术类的职位，可以说：“我的朋友都说我做事情很执着，喜好钻研，定了一个目标就会坚持去实现，很有毅力。”或者，应聘销售类的职位，可以说：“我喜欢交朋友，他们都觉得我比较随和好相处，会为别人考虑，做事比较细心。”描述的优点要和应聘职位有契合度。说明自己的诚信，招聘公司无论有什么样的文化，都会喜欢员工诚实有信用，这是对人的基本要求。

　　别人对你的评价，最好说的是事实，你可以“源于生活稍微高于生活”，但是不要说过头话，且要做好被面试官追问的准备。讲不出来……就是撒谎瞎胡说。

　　总之，回答“谈谈同事对你的评价”这个问题，要有的放矢，回答的内容最好和求职相关，正面积极、真实可信，能证明自己的能力或为人，凸显自己的品德或为人处事的原则，赢得面试官的好感。

　　二、“你认为自己最大的优缺点是什么”

　　知人者智，自知者明。人最难的事情是认清自我。写出自己的五个优点和五个缺点，如果自己写不出来，就找你最好的朋友，旁观者清，你的死党或闺蜜看到你的人、想到你的名字，最先想到的几个形容词，就是你的优点或缺点，非常的准。

　　面试官问这个问题，可以看出你的自我认知能力。对自身的了解和自我评价，是判断你是否成熟的一个方面。同时，面试官可以将你所述和自己分析的进行对比，判断你是否诚实，对自己是否有较为客观的认识。另外，也能判断你的性格与职位的匹配度。应聘财务类工作，说自己“粗心大意，不拘小节”，应聘业务类的工作，说自己“性格内向，不善言辞”，这人还能用吗？

　　忌讳明说缺点、实说优点，永远不要试图去检测面试官的智商！类似“干起活来太拼命不注意自己身体”的缺点太过于虚假，这么一个回答抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，自我意识差；要么觉得你不认真严肃，在故意讨巧耍小聪明。记住，面试官不挖到你的问题是不会罢休的！

　　坦诚地说出自己的缺点，给出自己的感受以及改进办法，但不要把自己的缺点一股脑都倒出来。说的缺点不要太多，一定要避开雷区，别撞在枪口上。最好你回答的确实是缺点，但对你接下来的工作影响不大，再顺手带出来一个优点。切记，不要说谎，面试官都是职场老油条，天天跟人打交道，你挑战面试官的判断力赢面不大，不真诚的回答不会讨人喜欢。

　　例如：1、“我的缺点是不会拒绝别人，同事找我帮忙都一概揽下，结果有时影响了自身的工作进度”，这是陈述缺点。“现在我自己也反思了这个问题，会安排好工作的优先顺序，向求助同事展示手头工作并给予自己何时可以帮忙的预计时间，让他自行决定是否求助，既不影响同事关系，又提高了自己的工作效率”，这是解决方案。带出来的优点是工作积极、热心。

　　 2、“我的缺点是有时候会过分在意别人的感受，不敢直接表达不同意见，因为觉得会让对方丢面子，我也在努力提高自己的沟通能力，学会委婉地表达自己的观点。”说出了缺点以及自己想到的解决方法，顺带说了优点：照顾别人感受，善于换位思考。

　　优点一定要匹配应聘职位，且有事实依据，做好被追问的准备。

　　“我是一个做事全力以赴的人，一旦确定了目标，会用上自己全部的力量，直到成功，即使失败了也不留遗憾。开发客户的时候我为了成功可以连续两天几乎不眠不休工作，前一段时间为了做一个紧急的项目连续一个月没有休息。为了今天和您的这场面试，我前天接到面试通知后做了两个晚上的功课。”

　　接下来面试官几乎一定会追问你做了什么功课，这时候你就可以对应聘公司所在行业、公司产品，甚至竞争对手等的了解和理解进行阐述了……如果你的观点非常有建设性，或者对公司、职位有深刻、独到的理解，将是非常大的加分项。

　　总之，缺点，要避重就轻、先抑后扬；优点，要有理有据、埋下伏笔。

　　三、“讲讲你印象最深的一次失败经历”

　　每个人都会有失败的经历，过去的失败并不能证明太多的未来，所以大可不必面试官提及诸如此类的问题马上如临大敌，分分钟进入刺猬模式。这个问题意在不是你的失败，不是想揭你的短，而是想了解应聘者在这次“失败”中面对失败的态度和处理问题的方法，从而了解你的心态，考察你的应变能力和学习能力。

　　一次成功的失败经历可以体现一个人的专业程度。什么叫成功的失败经历？虽然这件事情是失败的，但你的心态是积极的，是有反思、有觉悟的，是总结了教训、积累了经验的，是惩了前毖了后。失败不是成功之母，总结才是！从失败中体现你的思考、你学到的东西、你的成长，不会在同一块石头上踢两次脚。而且不管有多少挫折，内心充满阳光。

　　别一点小屁事的失败就好像天也塌了、地也陷了、你也活不下去了，失败是成长路上的必要经历。关键是，不为失败找借口，多为成功找方法。

　　如何回答面试官的三问2

　　面试技巧：面试官带有攻击性

　　不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。

　　面试技巧：面试官之间看似矛盾

　　在一些小姐面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你;而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。

　　面试技巧：面试官态度散漫

　　有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。应聘者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑!

　　面试技巧：面试官过分轻松友善

　　面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。他可能就是所谓的“笑里藏刀”，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。

　　面试技巧：面试官临场考查应试者的技能

　　一些应聘者喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。

　　

公务员面试5大经典题型都有哪些

　　第一类：情景应变题

　　从近年公务员面试情景应变题目设置的场景来看，场景设置从随意向与所报考的岗位结合转变。

　　【例】春运期间，大批群众涌向车站，其中一位孕妇占了一位就餐人员的席位，两人发生争吵，作为车站管理人员，你怎么办?

　　第二类：综合分析题

　　(1)综合分析题必不可少，为结构化面试必考题目。

　　公务员面试中，综合分析题是重中之重，除了外交部外，基本上所有系统的面试试题中，综合分析题都是一道必不可少的题目。因此，建议考生在进行备考时，一定要着重掌握综合分析题的作答思路。

　　(2)社会热点题目较多，言语理解类题目较少。

　　社会热点是公务员面试综合分析题的必考内容，有关社会热点的题目所占比重要远高于言语理解类题目，对于社会热点的考查成为近年来国家公务员面试的重点。

　　(3)哲理性考查日久弥坚。

　　这意味着公务员面试有些东西常温常热，考生务必细心留意。哲学思维是公务员工作中必须具备的一种杀手锏。

　　第三类：人际关系题

　　公务员面试人际关系题的考查有由多重关系向单纯关系转变的趋势，注重考查与领导、老同志的关系。

　　【例】小赵和你是同事，平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，甚至连标点符号都要反复斟酌，还总爱拉着你一起看，导致你的工作没法正常开展，拖延了你的下班时间，你怎么处理?

　　第四类：组织管理题

　　以前，传统的组织管理类题型都是考查公务员面试考生组织活动的全过程，如单位要举办一场新闻发布会，要你组织，你如何组织?对于这样的问题考生在作答的时候，无论是不是按照模板进行作答，都会按照准备、实施、总结三个阶段进行作答，这样的考查方式对考生的真实能力难以进行区分。

　　近年，国家公务员面试的计划组织协调题发生了转变，问题更注重考查考生是否能从活动的细节上下功夫，工作是否明晰轻重缓急，以及处理思路，专门侧重考生对某一个方面的考查，如常问调查过程中重点注意什么、如何保证调查结果的真实性、通过哪些渠道进行调查、你认为调查报告应该包括哪些内容等问题，这样考生就无法完全中规中矩地按照套路去作答，而是按照每个题目的具体情况进行分析，也是鼓励考生跳出套路，答出特点。

　　第五类：自我认知题

　　自我认知题是对公务员面试考生报考动机的自我剖析，侧重考查考生的理念共鸣和思想状况。以自我介绍为主体，多有追问(题干中有两问、三问)，这一方面是为了更加全面的了解考生，一方面也是为了考查考生的抗压能力。

　　公务员面试5大经典题型都有哪些?各位考生都清楚了吗?希望各位考生都能认真备考，顺利通过考试。更多关于公务员面试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。